Grote kans dat je al hebt stilgestaan bij de Wet Werk en Zekerheid van 2015. Als werkgever wil je immers een helder beeld hebben van wat je te wachten staat.
Dit jaar vinden er diverse belangrijke veranderingen plaats die rechtstreeks van invloed zijn op jouw personeelszaken. Op deze pagina zetten we alle veranderingen en gevolgen helder voor je op een rijtje.
De Wet Werk en Zekerheid is een pakket wetswijzigingen dat voortkomt uit het sociaal akkoord dat in 2013 door het kabinet met de vakbonden en werkgevers is gesloten. Deze wet gaat de hervorming van het ontslagrecht en de WW regelen, en is mede bedoeld om de positie van flexwerkers te beschermen.
Voor werkgevers kent de Wet Werk en Zekerheid de nodige gevolgen. De regels omtrent de ketenregeling, proeftijden, concurrentiebeding en de loondoorbetalingsverplichting gaan dusdanig veranderen dat de flexibiliteit van de werkgever afneemt. Ook zal er voor tijdelijke krachten een aanzegtermijn gelden; je dient werknemers tenminste één maand van tevoren schriftelijk te laten weten of een dienstverband wel of niet doorgaat. Ook wordt de transitievergoeding ingevoerd, krijg je te maken met de participatiewet en wordt de ziektewet vernieuwd. De wijzigingen worden gefaseerd ingevoerd.
Door te werken met uitzendkrachten is het toch mogelijk een proeftijd te kunnen hanteren of om juist gedurende een langere periode flexibele werknemers in te kunnen zetten. Klik hier voor meer informatie over de voordelen van uitzendkrachten bij de Wet Werk en Zekerheid.
De veranderingen van de Wet Werk en Zekerheid zijn omvangrijk. Mogelijk heb je nog vragen over waar je als werkgever allemaal aan moet denken vanaf 1 januari 2015, 30 maart 2015, 1 juli 2015 en 1 januari 2016.
Schroom daarom niet om contact met ons op te nemen. Of vul hieronder je gegevens in en we komen spoedig bij je terug.
