Het HR beleid wordt door het MT voor meerdere jaren opgesteld, maar jouw advies daarin is belangrijk. Onze opdrachtgever zoekt een HR Manager die de komende jaren voldoening haalt uit het correct en zelfstandig uitvoeren van het personeelsbeleid en daarnaast de adviserende rol wil oppakken. Heb je goede ideeën ter verbetering in de uitvoering dan is dat zeer welkom!
Het takenpakket van de HR Manager:
- Verantwoordelijk voor de in- door- en uitstroom van medewerkers voor zowel productie als kantoorfuncties
- Het uitvoeren van het personeelsbeleid
- Vraagbaak voor personeel, MT en directie
- Het bijhouden van het personeelsdossiers
- Contactpersoon voor arbodienst, uitzendbureaus en opleidingsorganisaties
- Verantwoordelijk voor het realiseren van het personeelsbeleid
- (langdurig) ziekteverzuim begeleiden
- Opstellen van contracten voor nieuwe medewerkers en wijzigingen doorvoeren in bestaande contracten
- Juridische zaken en cao vragen uitzoeken
- Zorgdragen voor de werving en selectie procedure
- Maken van rapportages op gebied van vacatures, verloop, verzuim en arbeidsvoorwaarden
- Overleg met de directie over HR zaken, geven van advies
- Lief en leed zaken
