Je zal zelfstandig, verantwoordelijk worden voor het totaalpakket aan HR taken.
- Verantwoordelijk voor de in- door- en uitstroom van medewerkers
- Het opstellen van het (meerjaren) personeelsbeleid
- Vraagbaak voor personeel, MT en directie
- Contactpersoon voor arbodienst, uitzendbureaus en opleidingsorganisaties
- Verantwoordelijk voor het realiseren van het personeelsbeleid
- Ziekteverzuim
- Opstellen van contracten voor nieuwe medewerkers en wijzigingen doorvoeren in bestaande contracten
- Zorg dragen voor de werving en selectie procedure
- Uitvoeren van operationele personeelstaken; salarisadministratie en pensioenbeleid
- Genereren van HR rapportages op gebied van vacatures, verloop, verzuim en arbeidsvoorwaarden
