De Junior HR Business Partner heeft het onderstaande takenpakket:
- Samen met je collega’s van HR ben je verantwoordelijk voor de instroom - doorstroom - uitstroom van medewerkers op ondersteunde functies tot MT niveau
- Zorgen dat HR zaken op een juiste manier uitgevoerd worden en deze blijven toetsen
- Sparringspartner voor managers en stakeholders met vragen m.b.t. personeelszaken
- Je begeleidt collega's bij ziekteverzuim en je draagt zorg voor correcte toepassing van wet- en regelgeving
- Contact onderhouden met de Arbodienst over zieke medewerkers
- Nauw betrokken bij het werving- en selectieproces van de vacatures
- Het plannen en voeren van sollicitatiegesprekken en het opmaken van contracten
- Wijzigingen melden bij de salarisadministratie
- Administratie voor de urenregistratie en verlofregistratie
- Het maken van verschillende overzichten en rapportages
