Takenpakket:
- Samen met je collega’s van HR ben je verantwoordelijk voor de instroom - doorstroom - uitstroom van medewerkers op ondersteunde functies tot MT niveau
- Zorgen dat HR zaken op een juiste manier uitgevoerd worden en deze blijven toetsen
- Sparringspartner voor managers en stakeholders met vragen m.b.t. personeelszaken
- Je begeleidt collega's bij ziekteverzuim en je draagt zorg voor correcte toepassing van wet- en regelgeving
- Het verrichten van het volledige werving- en selectieproces, waaronder contact met detacherings- en uitzendbureaus
- Het plannen en voeren van sollicitatiegesprekken en het opmaken van contracten
- Verantwoordelijk voor de ontwikkelingen in arbeid gerelateerde zaken, denk hierbij aan zaken die naar voren komen bij audits
- Het coördineren en uitvoeren van taken t.b.v. de salaris- en personeelsadministratie
- Administratie voor de urenregistratie en verlofregistratie
- Het aanmelden van opleidingen en trainingen
- Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers, managers en externe organisaties als scholen, arbo etc
