Nieuws
- De Koning uitzendbureau in Lisse is verhuisd!
11-07-2017 - Trots op onze oudste uitzendkracht!
03-07-2017 - Een sollicitatiegesprek voorbereiden als werkgever
16-06-2017 - 5 tips voor een doeltreffend referentiegesprek
13-01-2017 - Payrolling is een manier om flexibeler kunnen zijn op de arbeidsmarkt
07-10-2016 - Vakantiewerk, wat zijn de regels?
29-06-2016
| << 2 3 4 5 6 >> |
Voorkom boetes, werk samen met De Koning
De Koning Uitzendbureau is lid van de ABU en zij is gecertificeerd. Naast deze waarborgen bestaat De Koning 53 jaar en in die periode werkte en werkt zij conform de wet- en regelgeving. Wij doorstaan controles telkens weer glansrijk, dat gaan wij voor u en onszelf ook zeker zo houden!
Met ingang van 1 januari 2013 zullen bedrijven die arbeidsmarktwetten overtreden harder worden aangepakt. Hiermee wil de overheid de hardnekkige overtreders afschrikken en zorgen voor een klimaat waarin ondernemers op een eerlijke basis met elkaar kunnen concurreren en werknemers worden beschermd tegen slechte werkgevers.
De boetes hebben betrekking op overtredingen van onder andere de WAV (Wet arbeid vreemdelingen), WML (Wet minimumloon) en WAADI (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs). Ook zal de Inspectie SZW strenger gaan controleren op het gebied van arbeidsomstandigheden en arbeidstijden en bij overtreding kunnen ook hier hogere boetes worden opgelegd.
Tot januari bedraagt de maximale boete € 8.000,- per werknemer. De maximumboetes worden verhoogd naar €12.000,- per werknemer. Wanneer de Inspectie SZW bijvoorbeeld constateert dat een uitzendkracht met een vals of vervalst document aan het werk is geweest, kan een boete aan de uitzendonderneming worden opgelegd van €12.000,-. De inlener kan ook een boete van €12.000,- opgelegd krijgen. Deze boetes gelden per werknemer. Wanneer tijdens een inspectie door de Inspectie SZW wordt geconstateerd dat de uitzendonderneming drie uitzendkrachten in dienst heeft met valse of vervalste papieren, bedraagt de maximum boete € 36.000,-. De maximumboetes worden verhoogd naar € 78.000,-.
Naast het verhogen van de boetes, worden ook het recidivebegrip en de recidivetermijn aangepast. Aanpassing van het recidivebegrip houdt in dat bij het terugkijken naar eerdere overtredingen niet alleen gekeken wordt naar precies dezelfde overtreding, maar ook naar de soortgelijke verplichting. De recidivetermijn wordt verlengd naar een termijn van vijf jaar.
Bron: ABU / Inspectie SZW