Om de vaste medewerkers op HR te ondersteunen, hebben ze voor ongeveer 2 maanden extra hulp nodig bij de werving en selectie van technische medewerkers.
- Contact onderhouden met diverse technische uitzendbureaus en detacheringsbureaus
- Overzicht behouden van de openstaande technische vacatures
- Regelmatig overleg met de managers van de betreffende afdeling
- Beoordelen van cv's voor de diverse vacatures
- Eerste gesprekken voeren met kandidaten, monteurs, assemblage medewerkers, heftruck chauffeurs etc
- Administratieve afhandeling van het wervingsproces (afwijzen, aanmelden, vervolg gesprekken inplannen, salaris en tarieven bespreken etc)
