Flexibele werknemers

Zo behoud je flexibiliteit met uitzendkrachten

We merken dat er onder werkgevers de nodige verwarring bestaat over de invoering van Wet Werk en Zekerheid in 2015. Wat betekenen deze veranderingen voor jou?

Op deze pagina vind je de belangrijkste gevolgen en bieden we je concrete tips om, ondanks deze wetswijzigingen, je flexibiliteit te behouden.

Vragen? Schroom niet ons te bellen of te mailen.

Wet Werk en Zekerheid – Waar moet ik nu rekening mee houden?

Globaal gezien neemt door de veranderingen in januari en juli 2015 de flexibiliteit van werkgevers af. De regels omtrent tijdelijke dienstverbanden worden aangescherpt, waardoor je minder flexibele contracten kunt afsluiten en in meer gevallen een vergoeding dient te betalen na beëindiging van de arbeidsperiode.

We raden werkgevers aan rekening te houden met deze concrete scenario’s:

• Proeftijd
  Korte arbeidscontracten tot een half jaar kennen geen proeftijd meer. Dat werpt voor veel werkgevers een dilemma op: bied je een contract langer dan 6 maanden aan om toch een proeftijd te kunnen hanteren, of juist eerst een heel kort contract? Een contract van 7 maanden biedt mogelijkheden tot een proeftijd van een maand. Dit is echter niet altijd gunstig en flexibel. Wanneer iemand na anderhalve maand toch niet bevalt, dan duurt het tijdelijke dienstverband nog 5,5 maand! Je kunt ook starten met een heel kort contract, waarmee je alsnog een soort proeftijd creëert. Let wel: hiermee heb je direct 1 van de 3 tijdelijke contracten verspeeld.

• Hoeveelheid werk
  Stel jezelf de vraag hoeveel werk je hebt voor een nieuwe medewerker. Vaak is dit erg wisselvallig. Vrijwel elke werkgever herkent de situatie waarin je drie weken veel werk hebt en daarna twee weken nagenoeg niks. Na 26 weken dienen hier toch vaste afspraken over gemaakt te worden en heeft de werknemer recht op een gemiddeld aantal uren per week – ook als er geen werk is!

• Onderbrekingsperiode en transitievergoeding
  Per 1 juli 2015 neemt de flexibiliteit van werkgevers verder af. Dit omdat dan, naast het inkorten van de tijdelijke periode met een vol jaar, ook de onderbrekingsperiode wordt opgerekt naar 6 maanden. Hierdoor zal je in meer gevallen een transitievergoeding moeten betalen bij een arbeidsovereenkomst van tenminste 24 maanden. Na 2 jaar kun je dus voor vervelende verrassingen komen te staan.

Zijn er onduidelijkheden over hoe bovenstaande regelingen van toepassing zijn op jouw bedrijf? Wij leggen het graag verder uit!

Door gebruik te maken van uitzendkrachten als flexibele werknemers is het mogelijk toch een goede flexibele arbeidsstroom te behouden. 

Voordelen van het werken met uitzendkrachten:
Uitzendkrachten bieden diverse voordelen waarmee u zo veel mogelijk uw flexibiliteit behoudt binnen de Wet Werk en Zekerheid.

• Altijd toepassen van een proeftijd, ook bij een periode korter dan 6 maanden
• 5,5 jaar flexibele inzet in plaats van 2 jaar

• 78 weken uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting:
  • mogelijkheid toch lange tijd te werken met oproepkrachten
  • makkelijk op en afschalen van de te werken uren
  • alleen de gewerkte uren worden gefactureerd
• Minder administratieve lasten
• Geen werkgeverschapsrisico's

De Koning uitzendbureau als werkgever van uw flexibele werknemers:

Wanneer je jouw werknemers via de Koning Uitzendbureau verwerft, profiteer je van aanzienlijk minder kosten en zorgen. Beschouw ons als je best mogelijke personeelsadministrateur.

• Geen arbeidsrechtelijke risico's
• Geen ziekterisico’s
• Geen verzuimbeheer
• Wij controleren de aanzegtermijn (wel of niet verlengen)
• Wij vormen het personeelsdossier
• Overzichtelijke facturen

Meer weten over de wijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid, klik dan hier!

Wil je weten wat de mogelijkheden zijn om met uitzendkrachten een goede flexibele schil te behouden? Neem dan contact met ons op of vul hieronder je gegevens in en we komen spoedig bij je terug.